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EYELAという「場所」を伝える
EYELAという「場所」を伝える
EYELAの今年の新卒入社は10名でした😀
店舗によりますが中途も新卒も募集しておりまして、新卒は毎年一定数の入社があります。
新卒採用は結構狭き門ですね。
社会人スタート
私、EYELA代表の小笠原もスタートに合わせてご挨拶・・・と楽しみにしていたのですが、なんとコロナに感染してしまいました😅
だいぶ回復して元気ではありますが、まだ自宅待機期間なのでリモートでの参加です。
私からはこんなお話をさせていただきました。
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優しくない＝厳しい
厳しい＝丁寧
ようは、丁寧に研修します！ということです。
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なぜなら、お客様に喜んでいただき感動していただくために一流のアイリストを育てたいからです。
未経験で入社して、先輩がお客様に施術している隙間の時間にちょっとずつ教えてもらう。
お客様が忙しければ、教えてもらえる時間も少ないし、技術習得に時間がかかる・・・
こういうやり方もあるかもしれません。
でも、EYELAではそれはやりません。
基本的には研修期間は研修に集中できる体制をつくります。
それは研修センターでもサロンで行う研修でも同じです。
なぜなら、適当な技術と知識ではなく、一流のアイリストになるための技術を知識を身につけてほしいからです。
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目標とはゴールです。
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体育祭で走る競技があったとします。
ゴールは決まっていません。
でもスタートします。
「よーい、スタート！！」
スタートすると、みんなバラバラの方向に走り出します。
走らない人もいます。
走ってみたものの疲れて座り込む人もいます。
やーめた、と言って投げ出す人もいます。
・・・なぜなら、ゴールが決まってないから。
ゴールが決まってないのにゴールまで走り続けられないですよね。
仕事や人生における目標＝ゴールも同じです。
ゴールなければ何を目指しているのかわかりません。
逆に100ｍ走りきるんだとゴールを設定すれば、そのゴールに向かって走り出します。
タイムの目標を持つ人もいるでしょう。
走りきることを目標とする人もいるでしょう。
途中で疲れたとしても目標があるので、そこに向かって走り続けます。
そうやって、成長していきます。
仕事や人生の中の目標を自分で決め、常にそれを乗り越えることが必要です。
そうしないと成長しないし、前に進まないです。
明るい未来が欲しいなら、まずゴール設定！！
数年先を見越して、目標をたてられれば理想です。
ただ、今すぐそれができなくてもOK。
まずは数日先・数カ月先のことからでいいので目標をたてていきましょう。
大切なのは自分で常に目標をたてることです。
すでに来年度の新卒採用のガイダンスは始まっています。
EYELAでは、新卒が必要な店舗のみ採用を行っています。
10を超える専門学校に伺わせていただき、たくさんの生徒さんとお話をさせていただきます。
今週も1校参加させていただきます。
ガイダンスで質問してくれるのもOK！
直接、EYELA本部にご連絡していただくのもOKです！
LINEやメールでのお問合せお待ちしております。
EYELA代表 小笠原槙
