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以前の記事「できる先輩、できる上司【第1話】【第2話】」の続き

 

【第1話】のお話し

自分が先輩や店長になった時に必要なことって何か？

マツエクサロンで特に大切なのは【人の特性を見分けるマネジメント力】

ようするに・・・

☑人によってそもそも考え方が違う

☑自分の正しいは、相手の正しいではない

☑納得しないと人は動かない

ということです。

じゃあ、何をどうしたら良いの？？

これを【第２話】でお伝えしました。

書きたいことがたくさんあったので

続きをこちらに書いていきます！

 

第2話の続き・・・

④「自分が正しくて、相手が間違っている」と責めている自分を知ること。

自分は正しい、相手は間違っている

そう思うことはありませんか？

そう思っている相手もあなたに対してそう思っているかもしれません。

 

これはよく見る光景です。

相手が間違っていると言っている人がいる。

そしてその相手も、自分でなく相手が間違っていると言っている。

これでは二人とも相手との信頼関係を失いませんか？

相手が間違っていると思わないと自分が負ける？そんな風に思う人もいるかもしれません。

大切なのは勝ち負けよりも信頼関係を築くことではないでしょうか。

より良い人間関係と悪い人間関係、どちらが良いですか？どちらが幸せと感じますか？

私なら勝ち負けよりも良い人間関係の方が大切です。

以前の私はそんなことに気が付かず勝ち負けにこだわって、勝ちを取りに行っていたと思います。

それと同時に幸せと感じられる人間関係を失っていたのです。

 

★ポイントは

相手が間違っていると言い負かせた瞬間、大切な人間関係を失う

＝大切なのは勝ち負けではなく、未来へ続く人間関係

 

⑤自分が変わること

もちろん相手に問題ある場合もあるし、これを理解したところで、相手にも理解してよ…

って思ったりもします。そうであればお互いに知る機会を持つのもひとつですが、それ以前にまずは自分が上記のような視点で見れることが大切です。

相手を変えようとするのではなく、自分がわかることが重要！！

人のせいにするのではなく、まずは自分起点で考えます。

 

「人は違う」を心と脳に刷り込む

簡単に理解できるものではないです。理解して、心と脳に落とし込めて、あたりまえのように考えられるようになるには、学ぶことと、経験することが必要です。

私も何年にも渡り学びました。そしてそこからたくさんの経験を重ねました。

それでもわかっていても、スムーズにいく方にコミュニケーションをとれないことが多々あります。

ひとって難しい（笑）

 

でもね社会にはそれが必要です。

後輩や部下を持ったらポイントを抑えましょう！

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人は違う！！

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仕事上のルールを破る・・・なんていうのは

もちろん全然別の話ですけどね！

 

そして、最後に・・・

大切なこと

ストレス下の相手に付き合わないこと

 

自分がストレス下にあるときを考えてください。

普段とは違う考え・行動・反応をしたりします。

 

例えば・・・

・すぐにいっぱいいっぱいになって思考停止する

できない、やれない、無理、と思考をとめる

・相手を攻撃する

とくに攻撃しやすそうな人を攻める

・人の仕事を奪う

自分が全部やればいいんでしょ、その方が早いよ！・・・と。

・自分を責める

自分が悪いんだ、できないんだ・・・と自分の殻に閉じこもる

・周囲を巻き込もうとする

周囲に悪口をいったり、巧妙に誘導して、仲間づくりをしたりして、ネガティブをばらまく

 

いずれにしてもストレス下の行動は、マイナスな行動が多いです。

周りにストレスを感じて、こんな行動をしている人がいたら正面からいつものように対応しないことです。ストレス状態の人にいつもと同じように接しても、いつもと同じように対応できません。

その反応を見て、自分もうまくいかないことにイライラしたりして負のループに入っていきます。

 

部下・後輩がこんな状況なら

大切なのはストレス状態をできるのなら外してあげること。

または待つこと。

相手の状況を見極めることが大切。

 

自分がストレス状態だ！と思うとき

知らず知らずにストレスをまき散らしていたり、ベストな判断ができなかったりします。

私はそういう時は大切な判断をしません。

 

自分を知り、相手を知りましょう！

人は違いますから😀